Warum das Zeitalter der, die Sie verkaufen, nicht egal
Junge Führungskräfte wollen immer noch ihre Karriere aufzubauen, da sie noch eine lange Zeit zu gehen haben.
Führungskräfte wollen ihre Karriere zu retten, als ihren Ruhestand nähert (bis 15 Jahre).
Unterschiede in den Verkaufskosten aufgrund des Alters
Dies sollte in der Art, die Sie verkaufen, um sie zu reflektieren:
Junge Führungskräfte:
Stellt die Chancen, Möglichkeiten und Herausforderungen für Ihre Lösung.
Das Risiko wird gegen die Aufregung und mögliche Karriere Wachstum ausgeglichen werden.
Der junge Manager will immer noch, sich zu beweisen und sieht sich selbst noch klettern die Leiter der Hierarchie als nichts wird ihm jetzt zu stoppen. Jede Veränderung kann eine Chance sein.
Leitende Angestellte:
Präsentieren Sie die Einschränkung der Gefahr der Lösung und das Vertrauen Ihres Unternehmens . Der Konservatismus Ihre Lösung könnte entscheidend sein.
Das geringere Risiko in Ihrer Lösung beteiligt, um die Konkurrenz, desto besser, als aus ihrer Sicht Karriereschritte können nur nach unten und die Aufregung in der Arbeit sein, ist eine Erinnerung an die Vergangenheit verglichen.
Die älteren Manager wird alle Risiken zu vermeiden, als er seine aktuelle Situation so lange wie möglich bewahren will.
Sein Widerstand gegen Veränderungen wird groß sein: eine Chance zu geben Jugendlicher mit einem opportunistischen und anspruchsvolle Lösung ist eine Gefahr für seine eigene Karriere.
Setzen des Geistes Alter vs wahres Alter
Es ist nicht immer das wirkliche Alter: Manche Menschen können die Denkweise eines Senior Manager noch vor ihrem 40. Geburtstag erhalten ( Gehälter oben bei 40 ) und sind so konservativ sein wie 60 Jahre Jährigen. Während andere bei 50 immer noch den Geist von jemandem, der 35, wie sie große Hoffnungen auf eine Karriere in den nächsten 15 Jahre hinweg haben. Es geht um ihr Set des Geistes.
Vor jedem Anruf oder Kälte in der ersten Phase eines Verkaufszyklus sollten Sie über das Alter oder den tatsächlichen Alter des Käufers, Entscheider und Beeinflusser zu kennen, um zu wissen, wie und welcher Teil Ihres Vorschlages werden die meisten Fokus und Zinsen zu verlangen.
Der junge Manager wollen die Führungskräfte übertreffen, während die Führungskräfte nicht wissen wollen den jungen Managern jede Gelegenheit, um ihre Karriere und gesicherten Weg des Lebens (in den Ruhestand) zu stören.
Wie alt sind Ihre typischen Käufern oder wie alt ist ihr Alter Denkweise?
































