Efforts et des événements marketing n'apportent pas tellement le besoin câbles comme autrefois.
Les ventes sont en baisse.
La baisse des revenus, les coûts restent les mêmes et les perspectives ne sont pas très prometteurs.
Le PDG sent la chaleur de la pression financière: le besoin d'avoir suffisamment de revenus pour payer les factures à faire fonctionner l'entreprise.
Le PDG va dans les ventes en raison de la récession
Comme il est très fier de lui-même pour ses réalisations dans ses premiers jours de sa carrière en ventes ou en tant que fondateur de la société, il prend la décision de s'adresser clients et trouver des clients potentiels. Il l'a fait avant, donc il doit être capable de réussir.
Il montrera ses gens d'affaires qu'il peut générer des prospects et de conclure des affaires, même en ces temps de récession difficiles. Il va leur montrer comment vendre. 
Confiant, il commence à composer ses clients et commence à regarder à l'intérieur de ses toutes les relations si importantes pour les prospects. Pourtant, il réussit à obtenir quelques rendez-vous avec les clients et grâce aux relations, mais celles-ci sont plus par politesse que par l'effet d'une demande réelle.
Après quelques semaines ou quelques mois, il arrive à la conclusion:
- Ses vieilles méthodes de vente ne fonctionnent plus.
- Ses relations durables avec les clients n'apportent pas dans les ventes.
- Il n'est pas respectée comme il a enseigné qu'il était.
- Ils posent des questions qu'il ne connaît pas la réponse.
- Ils s'attendent à des décisions immédiates, comme il est le patron: pas le temps de penser.
- Les réunions se révèlent avoir un ordre du jour différent de l'achat.
- Les réunions sont plutôt courts.
Bientôt, sa fierté commence à s'évaporer et sa «magie du passé» est clairement disparu.
Pire:
Les quelques transactions qu'il apporte en sont parfois pas vraiment rentable, comme il a pris des décisions rapidement lors d'une réunion avec un client potentiel afin d'obtenir l'accord.
Il doit maintenant faire face à la vérité, il n'y a pas de dernier espoir. Pas plus d'un tour à sortir de son chapeau.
Pas moyen d'aller plus comme il l'a utilisé tout son potentiel.
Les 5 problèmes est confronté le PDG
Il est confronté à des problèmes 5:
1. Son statut avec les clients.
2. Sa relation de confiance avec les clients
3. La morale de son peuple de vente
4. Le contournement de ses gens d'affaires
5. Le respect de ses employés
Le statut de chef de la direction avec les clients:
Le statut qu'il avait avec ses clients lui a permis de sauter lorsque le processus de vente n'avançait pas ou un problème devait se résoudre rapidement. Il pourrait arranger les choses que les gens d'affaires ne pouvait pas.
Après avoir abordé les dirigeants ou administrateurs de la clientèle, il a réduit ou dégradé lui-même juste un autre vendeur.
La relation de confiance avec les clients CEO:
Les administrateurs ou gérants des clients savaient qu'ils pouvaient compter sur le chef de la direction de:
- Résoudre des cas particuliers
- Avoir quelqu'un écoute bien informés de leurs problèmes
- Réception de même des conseils gratuits.
En tant que CEO, tout d'un changement soudain de son acte dans la vente, cette relation de confiance a été rompu.
Le moral du peuple de vente:
En s'attaquant aux clients et clients potentiels directement, il a contourné les vendeurs. Cela tue les relations entre les clients et les vendeurs à mesure qu'ils deviennent second choix.
En outre, ils craignent qu'ils seront absents de leurs commissions.
Ces faits ne font pas plus heureux ou motivés.
Le PDG contournant des personnes de ventes:
En s'attaquant directement aux clients, le statut des vendeurs est également compromise: il est clair pour les clients n'ont plus besoin de parler au vendeur comme ils devraient maintenant s'attaquer directement au CEO.
Le respect des employés de la CEO:
En tant que PDG échoue également apporter des ventes importantes, le respect des employés de son entreprise aura diminué que sa «magie du passé», où il a invoqué est parti.
Il s'est avéré être pas mieux que toutes les personnes de ventes. Thay peut perdre la foi en lui.
Au lieu de vente: démotivation et une perte de la foi
Ainsi, au lieu d'apporter de nouvelles ventes, il a conduit l'entreprise encore plus bas:
- Les clients pourront lui adresser directement
- Les vendeurs reçoivent démotivés.
- Les employés ont perdu leur foi en lui.
La mort du vendeur CEO
Pas plus d'issue.
Qu'est-ce qu'il aurait dû faire est d'aider les vendeurs au cours des dernières étapes du processus de vente afin de prendre la bonne décision ou mieux lorsque le client ou le client potentiel est prêt à acheter.
Est-ce votre PDG d'entrer dans les ventes?
Avec un succès?